人力资源

公司逐渐完善了基于岗位价值和外部竞争力的宽带薪酬体系、基于保障理念的福利体系和基于个人绩效和贡献的激励体系这种全方面薪酬福利体系,并根据企业经济效益和市场薪酬行情的变化进行动态调整。



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